Fritidsprogram våren 2018

FEBRUAR

Onsdag 7. Februar. Asker kulturhus KL 20 – Vazelina Bilopphøggers
Torsdag 15. Februar. Asker kulturhus. KL 18 – Psykolog Peder Kjøs
Lørdag 24. Februar. Asker kulturhus. KL 1930 – Marion Ravn

MARS

Lørdag 3. Mars. Asker kulturhus. KL 1930 – Thomas Dybdahl
Lørdag 7. April. Asker kulturhus. KL. 10–15 – Ombruksfestivalen

APRIL

Lørdag 14. April. Asker kulturhus. KL 1930 – Daniel Kvammen
Lørdag 21. April. Asker kulturhus. KL 1930 – Pink Floyd tribute
Fredag 28. April. Asker kulturhus. KL. 1930 – Eva Weel Skram

AUGUST

Fredag 24. August – Lørdag 25. August. – Hvalstrandfestivalen

 

KLUBBKVELD

Dette er ett fritidstilbud etter stengetid og er derfor ikke arbeidsrelatert. Vi lager noe godt sammen, spiller spill, leker og musikk. Fokuset ligger på sosialt samvær og å bli bedre kjent med hverandre.  Medlemmer er velkommen til uformell hygge hos oss. Vi har klubbkveld en torsdag i måneden. Disse er satt opp fremover:

Torsdag 10. mai. Kl 15.30 – 19.00
Torsdag 7. Juni. KL. 15.30 – 19.00

Gratis deltakelse på alle arrangementer.

Vi takker vår støttespiller Asker kulturhus.

 

Ny ukeplan – grupper og prosjekter

I tillegg til basisoppgaver i kontor- og kjøkkenenheten, har vi nå laget en ukeplan for gruppearbeid og prosjekter på huset:

Sist oppdatert 03.04. 2018

 

En liten hilsen fra 5 sykepleiestudenter

Dette er en liten hilsen fra oss sykepleiestudenter som har vært i praksis ved FHA i 8 uker:

Veronica
På Fontenehuset er begrepet side by side godt integrert. Dette skaper tilhørighet og et godt fellesskap. Det er fint å være på en diagnosefri praksisplass, hvor mennesket er i fokus.

Karina
Å delta i en hverdag med fokus på relasjonsbygging er både givende og meningsfullt. Det å bruke sine egne ressurser til å fremme andres, er en læringsrik måte å jobbe på.

Charlotte
Noe jeg synes er fint på Fontenehuset er at medlemmene har mulighet til å påvirke dagen i den grad de selv ønsker. Likevel opereres det med en forutsigbar ukeplan, som skaper trygghet.

Sigrid
Frivillighet er en rød tråd som preger alle retningslinjene til Fontenehuset. Dette gjør at medlemmene selv tar initiativ til hva de ønsker å bidra med i den arbeidsorienterte hverdagen. Frivillighet kombinert med det gode miljøet, kan være en stor faktor til hvorfor medlemmene ønsker å være her.

Martine
Jeg er fascinert over medarbeidernes evne til kreativitet og engasjement. De er initiativrike og spiller medlemmene gode. Vi sier takk for oss og heier på dere!

Bildet: En av studentene med sin praksisveileder.

TREKANTEN

Kjære leser,

I skrivende stund er jeg fylt av tanker og ideer omkring vårt nye fontenehus på Trekanten. Flytteprosessen har vært en ryddejobb på minst to plan. Vi har sortert binders fra tegnestifter og penner, vi har ryddet i papirer, og potteskjulere. Men vi har også ryddet i vår praksis, hva vi gjør, og hvordan og hvorfor vi gjør det. En ny bevissthet har flyttet inn i det nye lokalet. For tiden jobbes det med å innarbeide de nye ideene.

Likevel er mye ved det samme. Hele vårt arbeid står i en ramme av en trekant: frivillighet – likeverd – relasjoner. Vi vil fortsatt at folk skal komme frivillig til oss, og at oppgaver og egenutvikling skjer basert på motivasjon og lyst, ikke tvang. Vi vil fortsatt at alle mennesker skal bli sett, akseptert og forstått fordi vi alle er like mye verdt i kraft av vår eksistens. Vi vil fortsatt arbeide for i bygge og ivareta gode relasjoner, slik at vi kan lage et rede av støttende relasjoner der vi alle kan hente inspirasjon, trøst, hjelp, utfordring og nye muligheter.

Altså: Nytt hus. Nye muligheter. Men det viktigste er likevel samlet i en trekant.

Kristin, leder

PS! Ny adresse er: Knud Askers vei 26B, 1383 Asker

Vi flytter!

Den 19. februar flytter vi fra lokaler i Skysstasjonen 11B og Fredtunveien 5 og samler oss i Knud Askers vei 26  (Trekanten, 4. etasje).

  • FHA Flytteplan 2018 (PDF) Plan for aktiviteter i perioden 15.-23. februar (for medlemmer og mulige medlemmer)

Velkommen i våre nye lokaler fra mandag 26. februar. I vårt nye hus etablerer vi to nye enheter, kjøkken og kontor. Inngangen blir vis a vis Servicetorget.

Vi ønsker alle våre medlemmer og samarbeidspartnere velkommen med i vår nye start!

 

Kafeen Draum – meir enn mat på Blakstad avvikles

Etter fem måneders drift erfarer «Mat på vei» at det ikke er mulig å drive kafeen Draum i økonomisk balanse.

«Mat på vei» har sagt opp samarbeidsavtalen med Vestre Viken og legger ned driften på Blakstad fra og med 8. februar. «Mat på vei» og de ansatte takker for samarbeidet og håper at lunsjtilbudet kan videreføres av andre aktører.

– Vi drømmer videre og vil skape gode jobberfaringer på andre måter, sier daglig leder av Mat på vei – sosiale entreprenører Kristin Walstad, som sammen med medlemmer fra Fontenehuset Asker etablerte kafeen sommeren 2017.

-Vi er glade og takknemlige for alt vi har lært på veien, sier arbeidsleder og medarbeider på Fontenehuset Asker Kris Søbak, dette videreføres nå inn i en ny kjøkkenenhet på Fontenehuset Asker som i disse dager flytter inn i nye lokaler.

Kafeen har vært drevet basert på overskuddsmat og har vært et spennende initiativ med tanke på reduksjon av matsvinn.

Vi takker for all støtte på denne ferden!

 

Stilling ledig som prosjektleder

Det er ledig en 60% stilling som prosjektleder ved Fontenehuset Asker i 2018 med muligheten for forlengelse i tre år.

Vil du bidra til at flere mennesker i Asker kan finne veien til en god psykisk helse? Fontenehuset Asker (FHA) er et arbeidsfellesskap for de av oss som har eller har hatt en psykisk helseutfordring. Sammen skaper vi gode dager, og mobiliserer og anerkjenner de evner, krefter og ressurser vi ser i hverandre og i fellesskapet. Vi støtter hverandre også ut i arbeid, skole, opplæring og studier. Vi mener en forståelse for likeverd ligger til grunn for alt vårt arbeid. Fontenehusmodellen er en evidensbasert modell for arbeidsrettet rehabilitering og det er fontenehus i 325 land i verden under paraplyene Fontenehus Norge og Clubhouse International. Fontenehuset Asker ble etablert i 2016 og har på kort tid etablert seg med 190 medlemmer og mulige medlemmer. Det er ansatt 6 årsverk. FHA er finansiert av Helsedirektoratet og Asker kommune.

Takket være en gave fra Gjensidigestiftelsen søker vi:

Prosjektleder (60%)

Som prosjektleder ved FHA får du ansvaret for å arbeide innenfor retningslinjene i fontenehusmodellen sammen med medlemmer og medarbeidere. Det er sentralt å skape en trygg arena for utprøving, læring og vekst, og for å få til dette, arbeider du med å etablere og ta vare på relasjoner i et frivillig arbeidsfellesskap.

Vi ønsker oss en medarbeider som er:
• Strukturert og ryddig
• Åpen
• En god relasjonsbygger
• Motiverende og involverende
• Tydelig og trygg
• Positiv og løsningsorientert
• kunnskapsrik om frivillighet og sosialt entreprenørskap

Vi krever:
• Høyere utdanning
• Gode ferdigheter i MS Office
• Gode norskkunnskaper

Vi tilbyr:
• en spennende og nyskapende arbeidsplass
• Opplæring i fontenehusmodellen
• God pensjonsordning
• Lønn etter avtale

Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt. Tiltredelse: 1. mars 2018.

Kontaktperson
For nærmere informasjon, ta kontakt med daglig leder Kristin Walstad på e-post kristin@fontenehuset-asker.no eller tlf. 93022958.

 

NAV Asker har fått god erfaring som arbeidsgiver med overgangsarbeid

For ni måneder siden tegnet Fontenehuset Asker og NAV Asker en avtale om en overgangsarbeidsplass. Hva er erfaringene så langt fra arbeidsgivers ståsted? Spurte vi.

Bildet: Fra høyre: Leder NAV Asker Wenche Steen og Marina L. Pavlak (Fontenehuset Asker).
Bildet: Fra høyre: Leder NAV Asker Wenche Steen og Marina L. Pavlak (Fontenehuset Asker).

NAV Asker ved Stig Reitan svarer:

– NAV Asker har i snart ni måneder hatt gleden av en ny kollega fra Fontenehuset noen timer i uka. Dette har gitt oss mye, og vi har sett på dette som en vinn-vinn situasjon. Vår opplevelse er at vår nye kollega har trives godt her på kontoret. Han har gjort en god jobb og blitt en positiv del av arbeidsmiljøet. Han har også blitt noen erfaringer rikere i arbeidslivet. Fontenehuset har vært tilgjengelige og positive i hele perioden og vi vil gjerne fortsette dette gode samarbeidet med Fontenehuset.

Hva er overgangsarbeid (OA)?

Overgangsarbeid er fontenehusenes eget arbeidstreningsprogram. Det er lønnede deltidsstillinger i det ordinære arbeidslivet. Fontenehusene kontakter arbeidsgivere og utvikler stillinger (opptil 50 %) som husene disponerer for sine medlemmer.

> Les mer om OA

Få økt selvinnsikt og se dine muligheter: Nytt gratiskurs i karriereveiledning

Karrieretjenesten ved veiledningssenteret i Asker og Bærum kommer til Fontenehuset Asker for å jobbe med karrierelæring. profilbilde

Karriereveilederne Ida Krogh Eide og Clare Seville vil ha tre økter med disse temaene knyttet til utdanning og arbeid:

  • Få litt selvinnsikt
  • Se muligheter
  • Hvordan ta valg
  • Hvordan få fram sin kompetanse i CV og søknad

Samlingene blir uformelle og varierte og passer for alle!

Tid
Onsdag 17. januar kl. 1030-1200
Torsdag 25. januar kl. 1030-1200
Torsdag 1. februar kl. 1030-1200

Vel møtt på jobbklubb!

Ny regjeringsplattform med satsning på psykisk helse og arbeid som del av behandling

– Psykisk helse er en av regjeringens viktigste satsingsområder. En god psykisk helse er viktig for å ha god livskvalitet, og for å mestre hverdag og jobb, leser vi i den nye regjeringsplattformen.

Og videre: “Terskelen for å få hjelp må være lav, og hjelpen må være tilgjengelig i den enkeltes nærmiljø. Innsatsen må derfor settes inn tidligst mulig for dem som sliter med psykiske problemer. At psykiske lidelser oppstår må også forebygges, blant annet ved å forhindre mobbing og sosial isolasjon blant barn, unge og voksne. Arbeid og aktivitet skal være en integrert del av behandling og oppfølging. Regjeringen vil bygge ned hindrene for å oppsøke hjelp, blant annet for minoritetsbefolkningen.

Regjeringen vil:

• Innføre pakkeforløp innen psykisk helse.
• Prioritere tidlig innsats og forebyggende tiltak.
• Legge frem en opptrappingsplan for barn og unges psykiske helse.
• Innføre kommunal betalingsplikt for utskrevne pasienter innen psykisk helsevern, for å sikre forpliktende samarbeid og bedre oppfølging etter behandling.
• Foreta en revisjon av alle tvangshjemler, basert på anbefalingene fra Tvangslovutvalget.
• Innføre «jobbresept» og videreutvikle ordningen med grønn resept for å aktivisere pasienter som en del av behandlingstilbudet.
Legge til rette for tilbud om aktivitet og arbeid, for eksempel Fontenehus.
• Styrke tverrfaglig samarbeid mellom tjenestene.
• Styrke behandlingstilbudet innen psykisk helsevern i kriminalomsorgen.
• Styrke samarbeidet med frivillige og andre private aktører for å legge til rette for et mangfold av tilbud.
• Videreføre og forsterke samarbeidet mellom barnevern og ungdomspsykiatri.”

FOTO: hoyre.no pressebilder

Vi er et arbeidsfellesskap for de av oss som har psykiske helseutfordringer