Category Archives: Fontenehusmodellen

Fontenehusets betydning for unge medlemmer

The Importance of Clubhouses for Young People

Unge mennesker med psykiske helseutfordringer kan stå i fare for å falle ut av skole og arbeid. Fontenehuset er en medlemsorganisasjon for mennesker med psykiske helseutfordringer hvor fokuset er støtte til en gjenvinning av muligheter til aktiv samfunnsdeltagelse. Funnene etter intervjuer med 12 medlemmer (22–33 år) viser at deltagelse sammen med likeverdige andre beskrives som å gå fra ensomhet til et inkluderende fellesskap, fra ensformige hverdager til meningsfullt arbeid, og fra å være syk til frisk på egne premisser. Funnene antyder at Fontenehuset har stor betydning for unge medlemmer, og at meningsfullt fellesskap med likeverdige unge kan gi en mykere overgang tilbake til et samfunnsengasjement.

> Bestill den vitenskapelige publikasjonen her

Økte bevilgninger til fontenehus over statsbudsjettet for 2019

Fontenehusene i Asker og Bærum er utrolig takknemlige og glade for at fontenehusene i Norge får 4 millioner kroner ekstra over statsbudsjettet for 2019.

Julen kom tidlig til landets 14 fontenehus i år. Denne uken ble det kjent at støtten til fontenehusene i Norge likevel blir styrket. Det skjedde etter enighet i helsekomiteen mellom Venstre, Krf, Frp og Høyre, takket være Venstres kamp for økt fontenehus-støtte.  Dette åpner for to til tre nye fontenehus i 2019, og vil sikre at enda flere som sliter psykisk kan nyttiggjøre seg arbeidsrettet rehabilitering og det sosiale arbeidsfellesskapet fontenehusene gir.

– De 14 fontenehusene i Norge gjør en viktig samfunnsinnsats og det er inspirerende at politikerne viser at dette verdsettes. Ansatte og medlemmer med psykiske helseproblemer jobber sammen hver eneste dag for å skape et unikt rehabiliteringstilbud, som gir medlemmene bedre helse, bedre liv og godt samhold. At vi nå får støtte for videre vekst betyr så uendelig mye, sier Torhild Stimo, daglig leder i paraplyorganisasjonen Fontenehus Norge.

God vekst gir bedre liv til flere
Fra 2013 til 2019 er den statlige støtten til fontenehus nærmere firedoblet, til 38,5 millioner kroner for 2019. I tillegg får fontenehusene støtte over 13 kommunebudsjetter, og svært mange har økt den lokale støtten, også for neste års budsjett. I løpet av tre år er det åpnet seks nye fontenehus i landet, og det er for tiden dialog om ytterligere tre nye hus. Takket være økte bevilgninger er sjansen økt for at både Ullensaker og Ski/Oppegård får egne hus i nær fremtid, vi har også gode kontakter i Tønsberg og andre kommuner.

– Fontenehuset er et sted å bli trygg for flyktninger

Tekst: Lise Grung

Jeg har jobbet med integrering i alt fra stat til kommune, mottak og norskopplæring. Og på Fontenehuset Asker. Modellen til fonteneshuset er inkluderende, metoden favner alle. Da mener jeg deg og meg, flyktninger og forfulgte. Utstøtte, og de som kan ha tunge dager. Når traumene tar knekken på deg, korttidshukommelse som svikter.

Helt håndfaste daglige oppgaver er det som duger, med mulighet for sosial tilknytning og mat, hjerte og hjerne roer seg. Tenk å lære språk på skolebenken når du sliter. Nei, kjøkkenbenken! Det er bedre. Tristhet les bort. Det er lettere å lære når man gjør ting.

Det er ikke lett å starte på nytt i et nytt land. Skole og jobb.
Jeg har til gode å møte en flyktning som ikke vil jobbe. Men veien dit kan være så lang. Fontenehusmodellen er testet, du finner den på  mange steder nå.

Integrering, språk, mat, felleskap, latter. Et friminutt. Det kalles å få lov å bare være,  være sammen med andre. På fontenehuset kan du bli trygg. Da kommer resten av seg sjøl.

Revisjonsfirmaet Stiansen & Co AS blir ny OA-arbeidsgiver

Fontenehuset Asker har inngått samarbeid med revisjonsfirmaet Stiansen & Co. Samarbeidet innebærer en nyopprettet stilling for overgangsarbeid.

Overgangsarbeid er fontenehusenes metode for arbeidsinkludering, der målet er at fontenehusets medlemmer skal få anledning til å prøve seg i arbeidslivet, få en lønnsslipp og forholde seg til sjefer, kolleger, faste arbeidstider og utføre pålagte oppgaver. Fontenehusene stiller med vikar ved medlemmers sykdom.

– Vi kjenner medlemmene våre godt og vi vil gi de all den støtte og omtanke som trengs for å stå i jobben, sier medarbeider ved Joakim Sharp Bergersen.

Stiansen & Co AS består av fjorten revisorer, en revisormedarbeider og en kontormedarbeider. De er lokalisert på Nesbru i Asker. Selskapet betjener i hovedsak mellomstore og mindre virksomheter i de fleste bransjer og i tillegg til finansiell revisjon tilbyr de også tjenester innenfor områdene regnskap, skatt og annen økonomisk rådgivning.

– Våre medlemmer ønsker å delta i arbeidslivet for verdiskaping i eget liv og i sitt lokalsamfunn. Vi håper at flere arbeidsgivere vil kontakte oss for samarbeid om en eller flere stillinger for overgangsarbeid, sier Kristin Walstad, daglig leder ved Fontenehuset Asker.

Teamet oppsummerer akkrediteringsbesøket

Fontenehuset Asker har i perioden 3.-6. september gjennomført steg 3 i akkrediteringsprosessen: “The Accreditation Visit”. Besøket ble gjennomført av Louise Icoonagh og Aki Laitinen fra Clubhouse Interntational Faculty.

I oppsummeringen i “The Preleminary Findings Meeting” fokuserte akkrediteringsteamet på følgende styrker ved Fontenehuset Asker:

  • god statistikk på medlemmer i jobb
  • to sterke arbeidsenheter, kjøkken og kontor
  • en vibrerende arbeidsorientert dag
  • gode muligheter for studiestøtte
  • en jobbklubb som utvikler medlemmenes ressurser i jobbsøk
  • et sterkt program for arbeid med støtte (Supported Employment) med god tilgang til arbeid i støttende miljøer
  • et sterkt reach-out system
  • fine, lyse lokaler med sentral beliggenhet som gir mulighet for fortsatt vekst
  • et proaktivt og godt sammensatt styre

Videre prosess: Om seks uker vil Clubhouse International sluttføre Fontenehuset Asker sin akkrediteringsrapport. Teamets foreløpige funn som peker i positiv retning mot akkreditering.

Helsedirektoratet støtter fontenehusene i Norge med et årlig driftstilskudd. Etter fire års drift forventer Helsedirektoratet at klubbhusene oppnår akkreditering.

What is Accreditation? An evaluative and consultative process

September 3rd-6th Asker Fountainhouse is ready to do the Accreditation Site Visit.

Clubhouse International Accreditation™ is a symbol of quality – a clear demonstration of a Clubhouse’s commitment to excellence. Accredited Clubhouses displaying this icon are universally recognized as operating with a high level of compliance with the International Standards for Clubhouse Programs.™ Accreditation is awarded for either a one- or three-year period, subject to the degree of adherence by the Clubhouse to the Standards.

The Accreditation process is both evaluative and consultative. It is conducted by members of the Clubhouse International Faculty, which is composed of veteran members and staff from Accredited Clubhouses around the world. Together, we oversee a rigorous process that includes:

  1. Step One: The Self-Study
    The entire Clubhouse works together to prepare for the Accreditation visit, evaluating the Clubhouse performance in relationship to the Standards. Each area of the Clubhouse is reviewed and discussed at community meetings, unit meetings, and other special forums. The result of the self-study process is a written report from the Clubhouse to Clubhouse International and the Accreditation team, describing the Clubhouse and its areas of strength and relative weakness as seen by the members and staff.
  2. Step Two: The Site Visit
    Accreditation visits are made by members of Clubhouse International’s Faculty and last 3-4 days. The Faculty team confirms the information presented in the Self-Study, and meets with members, staff, board members and other stakeholders of the Clubhouse. At the end of the visit, the Faculty team presents their findings, highlighting both areas of strength for the Clubhouse and making recommendations for improvement. This report becomes the foundation for the written report submitted to Clubhouse International.
  3. Step Three: The Findings Report
    Upon completion of the Clubhouse visit, the Faculty team prepares and submits a written report to Clubhouse International, which includes: a detailed description of the Clubhouse, a review of the Clubhouse’s strengths, specific recommendations as to how the Clubhouse can improve and more fully comply with the Standards, and a recommendation to Clubhouse International regarding Accreditation status for the Clubhouse.
  4. Step Four: Accreditation Status
    After reviewing the report and reaching agreement, the faculty team awards one- or three-year Accreditation, or defers Accreditation, and forwards a letter indicating this Accreditation outcome, along with the written report, to the Clubhouse. Accreditation by Clubhouse International is a credential which affirms that a program is in fact operating as a Clubhouse, and is in substantial compliance with the International Standards for Clubhouse Programs.
  5. Step Five: Ongoing Consultation
    Ongoing consultation and technical support may continue with the Clubhouse International Faculty team even after the Accreditation process ends.
  6. Plus: Employment Guidelines
    The Employment Guidelines are used by the Faculty team as part of the process of reviewing the entire spectrum of opportunities provided by a Clubhouse.

Akkrediteringsbesøk

Den 3.-6. september får Fontenehuset Asker besøk av et team for akkreditering fra den internasjonale paraplyorganisasjonen Clubhouse International.

Fontenehuset Asker har søkt Clubhouse International om akkreditering høsten 2018. Fontenehuset Asker ble etablert 18. april 2016.

I forberedelsene har klubbhuset arbeidet med en selvstudie av egen praksis opp mot fontenehusmodellens retningslinjer. Leder og ansatte har også deltatt på treningsopplegg i henholdsvis USA og England.

I løpet av besøket skal styremedlemmer, medlemmer og medarbeidere arbeide sammen med akkrediteringsteamet. Og forhåpentlig blir Fontenehuset Asker akkreditert 🙂

Program jobbklubb høsten 2018

På Fontenehuset Asker har vi jobbklubb to ganger i uken. Sammen har vi laget et program for høsten. Vi vil jobbe med forskjellige temaer som omhandler det å skaffe seg en jobb. Håper å se deg der!

Tirsdagene 21. og 28. august og 4. september
Vi skriver og forbedrer CV

Tirsdagene 11. og 18. september
Vi lager personlige jobbmapper der vi organiseres jobbaktuelt materiale

Tirsdagene 25. september og 2. oktober
Hvilke jobber skal jeg søke – drømmer og realisme

Jobbklubbdager:
Tirsdager kl. 10:15 – 11:00
Torsdager kl. 14:15 – 15:00

Arbeidsverksted på torsdager
Torsdagene benytter vi til praktisk arbeid i forbindelse med temaene som er tatt opp tirsdagene i forveien. Du får ideer og støtte i prosessen med å søke jobb. Du vil også kunne bidra med din kunnskap og støtte andre i gruppen.

Våre steg på vei til jobb

Steg 1
Delta i den arbeidsorienterte dagen på Fontenehuset Asker. Det er fokus på dine ressurser, ønsker og drømmer. Vi arbeider i eget tempo og tilpasset dagsform.

Steg 2

Bli med på jobbklubb. Sammen utvikler vi din jobbprofil.

Steg 3
Søke overgangsarbeid eller annet ordinært arbeid.

Steg 4

Du får støtte fra klubbhuset til å være i ordinær jobb på en nærkontaktarena. Overgangsarbeid, På vei og Lyspunktet

Steg 5
Du får støtte til å være i ordinær jobb- og beholde den.