Kategoriarkiv: Fontenehusmodellen

Revisjonsfirmaet Stiansen & Co AS blir ny OA-arbeidsgiver

Fontenehuset Asker har inngått samarbeid med revisjonsfirmaet Stiansen & Co. Samarbeidet innebærer en nyopprettet stilling for overgangsarbeid.

Overgangsarbeid er fontenehusenes metode for arbeidsinkludering, der målet er at fontenehusets medlemmer skal få anledning til å prøve seg i arbeidslivet, få en lønnsslipp og forholde seg til sjefer, kolleger, faste arbeidstider og utføre pålagte oppgaver. Fontenehusene stiller med vikar ved medlemmers sykdom.

– Vi kjenner medlemmene våre godt og vi vil gi de all den støtte og omtanke som trengs for å stå i jobben, sier medarbeider ved Joakim Sharp Bergersen.

Stiansen & Co AS består av fjorten revisorer, en revisormedarbeider og en kontormedarbeider. De er lokalisert på Nesbru i Asker. Selskapet betjener i hovedsak mellomstore og mindre virksomheter i de fleste bransjer og i tillegg til finansiell revisjon tilbyr de også tjenester innenfor områdene regnskap, skatt og annen økonomisk rådgivning.

– Våre medlemmer ønsker å delta i arbeidslivet for verdiskaping i eget liv og i sitt lokalsamfunn. Vi håper at flere arbeidsgivere vil kontakte oss for samarbeid om en eller flere stillinger for overgangsarbeid, sier Kristin Walstad, daglig leder ved Fontenehuset Asker.

Iceland om overgangsarbeid

– Det er en suksesshistorie at to av våre OA-arbeidere har gått videre i retning ordinært arbeid etter å ha vært i overgangsarbeid hos oss.

Arbeidsgiver og butikksjef i Iceland, John Carsten Jensen

Teamet oppsummerer akkrediteringsbesøket

Fontenehuset Asker har i perioden 3.-6. september gjennomført steg 3 i akkrediteringsprosessen: “The Accreditation Visit”. Besøket ble gjennomført av Louise Icoonagh og Aki Laitinen fra Clubhouse Interntational Faculty.

I oppsummeringen i “The Preleminary Findings Meeting” fokuserte akkrediteringsteamet på følgende styrker ved Fontenehuset Asker:

  • god statistikk på medlemmer i jobb
  • to sterke arbeidsenheter, kjøkken og kontor
  • en vibrerende arbeidsorientert dag
  • gode muligheter for studiestøtte
  • en jobbklubb som utvikler medlemmenes ressurser i jobbsøk
  • et sterkt program for arbeid med støtte (Supported Employment) med god tilgang til arbeid i støttende miljøer
  • et sterkt reach-out system
  • fine, lyse lokaler med sentral beliggenhet som gir mulighet for fortsatt vekst
  • et proaktivt og godt sammensatt styre

Videre prosess: Om seks uker vil Clubhouse International sluttføre Fontenehuset Asker sin akkrediteringsrapport. Teamets foreløpige funn som peker i positiv retning mot akkreditering.

Helsedirektoratet støtter fontenehusene i Norge med et årlig driftstilskudd. Etter fire års drift forventer Helsedirektoratet at klubbhusene oppnår akkreditering.

What is Accreditation? An evaluative and consultative process

September 3rd-6th Asker Fountainhouse is ready to do the Accreditation Site Visit.

Clubhouse International Accreditation™ is a symbol of quality – a clear demonstration of a Clubhouse’s commitment to excellence. Accredited Clubhouses displaying this icon are universally recognized as operating with a high level of compliance with the International Standards for Clubhouse Programs.™ Accreditation is awarded for either a one- or three-year period, subject to the degree of adherence by the Clubhouse to the Standards.

The Accreditation process is both evaluative and consultative. It is conducted by members of the Clubhouse International Faculty, which is composed of veteran members and staff from Accredited Clubhouses around the world. Together, we oversee a rigorous process that includes:

  1. Step One: The Self-Study
    The entire Clubhouse works together to prepare for the Accreditation visit, evaluating the Clubhouse performance in relationship to the Standards. Each area of the Clubhouse is reviewed and discussed at community meetings, unit meetings, and other special forums. The result of the self-study process is a written report from the Clubhouse to Clubhouse International and the Accreditation team, describing the Clubhouse and its areas of strength and relative weakness as seen by the members and staff.
  2. Step Two: The Site Visit
    Accreditation visits are made by members of Clubhouse International’s Faculty and last 3-4 days. The Faculty team confirms the information presented in the Self-Study, and meets with members, staff, board members and other stakeholders of the Clubhouse. At the end of the visit, the Faculty team presents their findings, highlighting both areas of strength for the Clubhouse and making recommendations for improvement. This report becomes the foundation for the written report submitted to Clubhouse International.
  3. Step Three: The Findings Report
    Upon completion of the Clubhouse visit, the Faculty team prepares and submits a written report to Clubhouse International, which includes: a detailed description of the Clubhouse, a review of the Clubhouse’s strengths, specific recommendations as to how the Clubhouse can improve and more fully comply with the Standards, and a recommendation to Clubhouse International regarding Accreditation status for the Clubhouse.
  4. Step Four: Accreditation Status
    After reviewing the report and reaching agreement, the faculty team awards one- or three-year Accreditation, or defers Accreditation, and forwards a letter indicating this Accreditation outcome, along with the written report, to the Clubhouse. Accreditation by Clubhouse International is a credential which affirms that a program is in fact operating as a Clubhouse, and is in substantial compliance with the International Standards for Clubhouse Programs.
  5. Step Five: Ongoing Consultation
    Ongoing consultation and technical support may continue with the Clubhouse International Faculty team even after the Accreditation process ends.
  6. Plus: Employment Guidelines
    The Employment Guidelines are used by the Faculty team as part of the process of reviewing the entire spectrum of opportunities provided by a Clubhouse.

Akkrediteringsbesøk

Den 3.-6. september får Fontenehuset Asker besøk av et team for akkreditering fra den internasjonale paraplyorganisasjonen Clubhouse International.

Fontenehuset Asker har søkt Clubhouse International om akkreditering høsten 2018. Fontenehuset Asker ble etablert 18. april 2016.

I forberedelsene har klubbhuset arbeidet med en selvstudie av egen praksis opp mot fontenehusmodellens retningslinjer. Leder og ansatte har også deltatt på treningsopplegg i henholdsvis USA og England.

I løpet av besøket skal styremedlemmer, medlemmer og medarbeidere arbeide sammen med akkrediteringsteamet. Og forhåpentlig blir Fontenehuset Asker akkreditert 🙂

Program jobbklubb høsten 2018

På Fontenehuset Asker har vi jobbklubb to ganger i uken. Sammen har vi laget et program for høsten. Vi vil jobbe med forskjellige temaer som omhandler det å skaffe seg en jobb. Håper å se deg der!

Tirsdagene 21. og 28. august og 4. september
Vi skriver og forbedrer CV

Tirsdagene 11. og 18. september
Vi lager personlige jobbmapper der vi organiseres jobbaktuelt materiale

Tirsdagene 25. september og 2. oktober
Hvilke jobber skal jeg søke – drømmer og realisme

Jobbklubbdager:
Tirsdager kl. 10:15 – 11:00
Torsdager kl. 14:15 – 15:00

Arbeidsverksted på torsdager
Torsdagene benytter vi til praktisk arbeid i forbindelse med temaene som er tatt opp tirsdagene i forveien. Du får ideer og støtte i prosessen med å søke jobb. Du vil også kunne bidra med din kunnskap og støtte andre i gruppen.

Våre steg på vei til jobb

Steg 1
Delta i den arbeidsorienterte dagen på Fontenehuset Asker. Det er fokus på dine ressurser, ønsker og drømmer. Vi arbeider i eget tempo og tilpasset dagsform.

Steg 2

Bli med på jobbklubb. Sammen utvikler vi din jobbprofil.

Steg 3
Søke overgangsarbeid eller annet ordinært arbeid.

Steg 4

Du får støtte fra klubbhuset til å være i ordinær jobb på en nærkontaktarena. Overgangsarbeid, På vei og Lyspunktet

Steg 5
Du får støtte til å være i ordinær jobb- og beholde den.

Vi lanserer Tankespinn – unge på fontenehuset

Nå er vi endelig i gang med bloggen vår! I dette første innlegget vil vi fortelle litt om bakgrunnen vår og hvorfor vi ønsker å starte denne bloggen.

Vi er en gruppe i aldersspennet 16-30 år, med noen unntak, som alle sliter eller har slitt med psykiske helseutfordringer. Vi er en del av Fontenehuset i Asker, og har ukentlige møter der vi administrerer prosjektene våre, samt lufter og diskuterer nye ideer. Vårt fokus er på å bygge trygghet og gode sosiale relasjoner, få nye venner og et større nettverk.
Målet vårt med denne bloggen er å nå ut til ungdom, unge voksne og støttepersoner rundt personer med psykiske helseutfordringer, og å gjøre dette til ett mindre tabubelagt tema. Blogginnleggene vil bli skrevet av enten en av oss eller flere, og vi vil skrive om våre egne opplevelser innenfor forskjellige områder.

På denne bloggen vil vi skrive om temaer som dukker opp i hverdagslivet, oppturer, nedturer og utfordringer. I samsvar med bloggen har vi opprettet en instagramkonto kalt Tanke_spinn, der vi vil legg ut bildet tilsvarende temaene vi skriver om her. Vi ønsker gjerne innspill fra dere lesere om hva dere ønsker at vi skriver om.

Send oss gjerne innspill og tilbakemeldinger på denne mailen: MediaFHA@hotmail.com 

Mange hilsner fra oss i
Ung på Huset

Iceland tar sosialt ansvar – inngår samarbeid med Fontenehuset Asker

Fontenehuset Asker har inngått samarbeid med dagligvarebutikken Iceland, som åpner i Asker sentrum 23. mai. Samarbeidet innebærer fem nyopprettede deltidsstillinger for overgangsarbeid.

Overgangsarbeid er Fontenehusenes arbeidstreningsprogram, der målet er at Fontenehusets medlemmer skal få anledning til å prøve seg i arbeidslivet, få en lønnsslipp og forholde seg til sjefer, kolleger, faste arbeidstider og utføre pålagte oppgaver. Fontenehusene stiller med vikar ved medlemmers sykdom.

Våre medlemmer ønsker å delta i arbeidslivet for verdiskaping i eget liv og i sitt lokalsamfunn. Vi håper at flere arbeidsgivere vil kontakte oss for samarbeid om en eller flere stillinger for overgangsarbeid, sier Kristin Walstad, daglig leder ved Fontenehuset Asker.

Fateme ser frem til å gå ut i overgangsarbeid hos Iceland.

De fem medlemmene fra Fontenehuset som skal jobbe hos Iceland Asker gleder seg til å komme i gang.

– Jeg har ventet lenge på finne jobb. Det er første gang jeg jobber i butikk, jeg like å treffe mennesker og ser frem til å presentere de nye varene hos Iceland for kunder i Asker, sier Fateme Damanpak (bildet).

De ansatte får individuell jobbstøtte fra medarbeidere ved Fontenehuset Asker.

– Vi kjenner medlemmene våre godt og vi vil gi de all den støtte og omtanke som trengs for å stå i jobben, sier nestleder ved Fontenehuset Asker Stine Lien.

Iceland er et nytt forretningskonsept i Norge. I moderlandet England er selskapet kåret til «Best place to work». Den første butikken i Norge starter opp i Fontenehuset Askers gamle lokaler i Skysstasjonen 11B. For mer informasjon, se https://www.icelandmat.no/.

Kontaktperson:

Kristin Walstad, tlf. 93022958

– Alle blir behandlet likt, uansett bakgrunn

Mitt møte med Fontenehuset:

Før jeg ble medlem av Fontenehuset Asker var jeg jobbsøkende, men visste ikke hva jeg skulle jobbe med. Jeg er en mann på 25 år som tidligere gikk på Spilldesign på Nord universitet i Steinkjer. Jeg trivdes ikke i studiet og droppet derfor ut etter at jeg hadde gått et og et halvt år. Etter det prøvde jeg selv å finne jobb, men med lite hell. På Fontenehuset fikk jeg både hjelp til å skrive CV og søknad, dvs. at jeg fikk hjelp til å forbedre de. Jeg har også fått arbeidserfaring på huset og  praksis.

Fontenehuset har hjulpet meg både til å bli mer sosial og til å komme i kontakt med arbeidstakere. Miljøet på Fontenehuset er veldig godt både med hyggelige ansatte og medlemmer som alle arbeider aktivt for at vi skal trives og skape et sted man kan vokse i.

Første gang jeg kom hit ble jeg møtt med åpenhet og respekt. Det jeg liker med Fontenehuset er at alle blir behandlet likt, uansett bakgrunn og utfordringer.

– Anonym

Boligprogram våren 2018

Torsdag 19. april kl 10.15
Bli bedre kjent med dine rettigheter og muligheter som leietaker

Torsdag 26. april kl 10.15
Hvordan få mest mulig ut av en visning?

Torsdag 3. mai kl 10.15
Drømmer du om å kjøpe egen bolig? Vi får høre om muligheter ved Startlån fra Yamina og Boligkontoret i Asker

10. mai – Fridag (Kristi himmelfart)
17. mai – Fridag

Torsdag 24. mai kl 10.15
Hvordan skrive bolig-CV? v/Lin Hurlen fra Bolighjelpen

Torsdag 31. mai kl 10.15
Hvordan kan vi i større grad komme oss i kontakt med markedet?

Torsdag 21. Juni kl 10.15
Ønsker du mer kontroll over egen økonomi? Om personlig økonomi v/Marlene Hagen på Brukertorget

Kontaktperson: Stine Lien