Kategoriarkiv: Fontenehusmodellen

NAV Asker har fått god erfaring som arbeidsgiver med overgangsarbeid

For ni måneder siden tegnet Fontenehuset Asker og NAV Asker en avtale om en overgangsarbeidsplass. Hva er erfaringene så langt fra arbeidsgivers ståsted? Spurte vi.

Bildet: Fra høyre: Leder NAV Asker Wenche Steen og Marina L. Pavlak (Fontenehuset Asker).
Bildet: Fra høyre: Leder NAV Asker Wenche Steen og Marina L. Pavlak (Fontenehuset Asker).

NAV Asker ved Stig Reitan svarer:

– NAV Asker har i snart ni måneder hatt gleden av en ny kollega fra Fontenehuset noen timer i uka. Dette har gitt oss mye, og vi har sett på dette som en vinn-vinn situasjon. Vår opplevelse er at vår nye kollega har trives godt her på kontoret. Han har gjort en god jobb og blitt en positiv del av arbeidsmiljøet. Han har også blitt noen erfaringer rikere i arbeidslivet. Fontenehuset har vært tilgjengelige og positive i hele perioden og vi vil gjerne fortsette dette gode samarbeidet med Fontenehuset.

Hva er overgangsarbeid (OA)?

Overgangsarbeid er fontenehusenes eget arbeidstreningsprogram. Det er lønnede deltidsstillinger i det ordinære arbeidslivet. Fontenehusene kontakter arbeidsgivere og utvikler stillinger (opptil 50 %) som husene disponerer for sine medlemmer.

> Les mer om OA

Få økt selvinnsikt og se dine muligheter: Nytt gratiskurs i karriereveiledning

Karrieretjenesten ved veiledningssenteret i Asker og Bærum kommer til Fontenehuset Asker for å jobbe med karrierelæring. profilbilde

Karriereveilederne Ida Krogh Eide og Clare Seville vil ha tre økter med disse temaene knyttet til utdanning og arbeid:

  • Få litt selvinnsikt
  • Se muligheter
  • Hvordan ta valg
  • Hvordan få fram sin kompetanse i CV og søknad

Samlingene blir uformelle og varierte og passer for alle!

Tid
Onsdag 17. januar kl. 1030-1200
Torsdag 25. januar kl. 1030-1200
Torsdag 1. februar kl. 1030-1200

Vel møtt på jobbklubb!

Ny regjeringsplattform med satsning på psykisk helse og arbeid som del av behandling

– Psykisk helse er en av regjeringens viktigste satsingsområder. En god psykisk helse er viktig for å ha god livskvalitet, og for å mestre hverdag og jobb, leser vi i den nye regjeringsplattformen.

Og videre: «Terskelen for å få hjelp må være lav, og hjelpen må være tilgjengelig i den enkeltes nærmiljø. Innsatsen må derfor settes inn tidligst mulig for dem som sliter med psykiske problemer. At psykiske lidelser oppstår må også forebygges, blant annet ved å forhindre mobbing og sosial isolasjon blant barn, unge og voksne. Arbeid og aktivitet skal være en integrert del av behandling og oppfølging. Regjeringen vil bygge ned hindrene for å oppsøke hjelp, blant annet for minoritetsbefolkningen.

Regjeringen vil:

• Innføre pakkeforløp innen psykisk helse.
• Prioritere tidlig innsats og forebyggende tiltak.
• Legge frem en opptrappingsplan for barn og unges psykiske helse.
• Innføre kommunal betalingsplikt for utskrevne pasienter innen psykisk helsevern, for å sikre forpliktende samarbeid og bedre oppfølging etter behandling.
• Foreta en revisjon av alle tvangshjemler, basert på anbefalingene fra Tvangslovutvalget.
• Innføre «jobbresept» og videreutvikle ordningen med grønn resept for å aktivisere pasienter som en del av behandlingstilbudet.
Legge til rette for tilbud om aktivitet og arbeid, for eksempel Fontenehus.
• Styrke tverrfaglig samarbeid mellom tjenestene.
• Styrke behandlingstilbudet innen psykisk helsevern i kriminalomsorgen.
• Styrke samarbeidet med frivillige og andre private aktører for å legge til rette for et mangfold av tilbud.
• Videreføre og forsterke samarbeidet mellom barnevern og ungdomspsykiatri.»

FOTO: hoyre.no pressebilder

Ny ukeplan, nye muligheter 2018

Vi ønsker alle våre mulige medlemmer og medlemmer velkommen tilbake til huset.  Lurer du på om Fontenehuset Asker er noe for deg? Ta en titt på vårt ukentlige program. I tillegg har vi kurs og aktiviteter innimellom:

Fontenehus – et lavterskeltilbud i vekst med gode partnere i næringslivet

Fontenehusmodellen er arbeidsrettet rehabilitering. På fontenehus driver medlemmer, sammen med ansatte, sitt eget rehabiliteringstilbud. Målet for de fleste er ordinær jobb.

Medlemmer tilbys overgangsarbeid (OA) som en mulighet til å prøve seg i en vanlig jobb. Et overgangsarbeid tetter hull i cv-en og gir ferske referanser.

Tre nye overgangsarbeidsplasser (OA) i Asker
I desember 2017 ble det signert avtaler for tre nye OA-plasser i Mat på vei. Tidligere denne våren ble det tegnet avtale med NAV Asker. Fontenehuset Asker har fra 1. januar 2018 fire OA-plasser.

Fontenehus Partner
Herkules Capital  gir fem overgangsarbeidsplasser i julegave til Fontenehus Norge og blir dermed den første «Fontenehus Partner». Fontenehus Norge ønsker å samarbeide med flere arbeidsgivere og næringslivet for å utvikle «Fontenehus Partner». Arbeidsgivere tar her et aktivt ansvar for arbeidsinkludering av mennesker med psykiske helseutfordringer.

Fontenehusene finansieres av offentlige og private midler. Takket være en kraftig økning i statlig tilskudd har vi vokst fra 8 til 14 fontenehus, og målet er 20 i 2020.

Arnhild Lauveng om fontenehusene

-For mange av de som sliter med langvarige og sammensatte plager, er det ikke bare sykdommen alene som er problemet, og dermed er det heller ikke nok med ensidig fokus på symptombehandling. Mange i denne gruppen vil kunne ha like stor nytte av tiltak som fokuserer på deltagelse, felleskap, mestring, relasjoner og livskvalitet – og her kan fontenehusene være en viktig bidragsyter.

Arnhild Lauveng
Spesialist i klinisk samfunnspsykologi, dr. philos

Trivselsundersøkelse ved norske Fontenehus

I oktober 2017 gjennomførte norske fontenehus sin årlige tilfredshetsundersøkelse der medlemmer beskriver selvopplevde effekter av sin deltakelse.

Noen hovedfunn fra undersøkelsen:

  • 92 % av medlemmene opplever selv at de har en bedre helse når de deltar på fontenehus
  • 84 % av  medlemmene har redusert behov for helsetjenester
  • 57 %  av medlemmene rapporterer et redusert behov for innleggelse eller akutt hjelp
  • 83 % av medlemmene beskriver at de får økt selvtillit ved å være en del av fontenehus
  • 65 %  av medlemmene får styrket tro på å komme ut i jobb gjennom fontenehuset

 

Fakta om undersøkelsen
Antall aktive medlemmer i gjeldende periode: 766
Svarprosent: 58 %
Undersøkelsen ble gjennomført i perioden 10. oktober til 10. november. Alle medlemmer som var aktive på huset i denne perioden ble bedt om å fylle ut et skjema. På skjemaet skulle de krysse av på påstandene som de var mest enig i.  12 av 12 Fontenehus deltok i undersøkelsen.  

Program i jobbklubb fram til jul

Jobbklubb holdes tirsdag og torsdag kl. 1015-11 på Fontenehuset Asker hvis ikke annet er spesifisert:

30. NOV
Sosiale medier/Linkedin

5. DES 
Sosiale medier/Linkedin
Kl. 11-12: Tema: Boka til Gunn Helen Kristiansen.  Lage plan for utgivelse.  Åpen for alle (grafiske designere, korrekturlesere etc)

7. DES
kl. 14: Bedriftsbesøk

12. DES 
Tema: Etablere egen bedrift. Draum forteller om sosialt entreprenørskap.

14. DES
kl. 1015-12: Bedriftsbesøk

19. DES
Informere om jobber, kreativt samarbeidsmøte og individuell oppfølging av sosiale medier.