Kategoriarkiv: Fontenehusmodellen

Boligprogram våren 2018

Torsdag 19. april kl 10.15
Bli bedre kjent med dine rettigheter og muligheter som leietaker

Torsdag 26. april kl 10.15
Hvordan få mest mulig ut av en visning?

Torsdag 3. mai kl 10.15
Drømmer du om å kjøpe egen bolig? Vi får høre om muligheter ved Startlån fra Yamina og Boligkontoret i Asker

10. mai – Fridag (Kristi himmelfart)
17. mai – Fridag

Torsdag 24. mai kl 10.15
Hvordan skrive bolig-CV? v/Lin Hurlen fra Bolighjelpen

Torsdag 31. mai kl 10.15
Hvordan kan vi i større grad komme oss i kontakt med markedet?

Torsdag 21. Juni kl 10.15
Ønsker du mer kontroll over egen økonomi? Om personlig økonomi v/Marlene Hagen på Brukertorget

Kontaktperson: Stine Lien

Velkommen til jobbklubb våren 2018

5/4 – Tema: CV
14:15 – 15:00

10/4 – Tema: Søknad
10:15 – 11.00

12/4 – Tema: Nettverk og referanser
14:15 – 15:00

17/4 – Tema: Intervjutrening
10:15 – 11:00

19/4 – Tema: Forts. intervjutrening
14:15 – 15:00

24/4 – Tema: Heistest/elevator-pitch
10:15 – 11:00

26/4 – Oppsøkende virksomhet
14:15 – 15:00

En liten hilsen fra 5 sykepleiestudenter

Dette er en liten hilsen fra oss sykepleiestudenter som har vært i praksis ved FHA i 8 uker:

Veronica
På Fontenehuset er begrepet side by side godt integrert. Dette skaper tilhørighet og et godt fellesskap. Det er fint å være på en diagnosefri praksisplass, hvor mennesket er i fokus.

Karina
Å delta i en hverdag med fokus på relasjonsbygging er både givende og meningsfullt. Det å bruke sine egne ressurser til å fremme andres, er en læringsrik måte å jobbe på.

Charlotte
Noe jeg synes er fint på Fontenehuset er at medlemmene har mulighet til å påvirke dagen i den grad de selv ønsker. Likevel opereres det med en forutsigbar ukeplan, som skaper trygghet.

Sigrid
Frivillighet er en rød tråd som preger alle retningslinjene til Fontenehuset. Dette gjør at medlemmene selv tar initiativ til hva de ønsker å bidra med i den arbeidsorienterte hverdagen. Frivillighet kombinert med det gode miljøet, kan være en stor faktor til hvorfor medlemmene ønsker å være her.

Martine
Jeg er fascinert over medarbeidernes evne til kreativitet og engasjement. De er initiativrike og spiller medlemmene gode. Vi sier takk for oss og heier på dere!

Bildet: En av studentene med sin praksisveileder.

NAV Asker har fått god erfaring som arbeidsgiver med overgangsarbeid

For ni måneder siden tegnet Fontenehuset Asker og NAV Asker en avtale om en overgangsarbeidsplass. Hva er erfaringene så langt fra arbeidsgivers ståsted? Spurte vi.

Bildet: Fra høyre: Leder NAV Asker Wenche Steen og Marina L. Pavlak (Fontenehuset Asker).
Bildet: Fra høyre: Leder NAV Asker Wenche Steen og Marina L. Pavlak (Fontenehuset Asker).

NAV Asker ved Stig Reitan svarer:

– NAV Asker har i snart ni måneder hatt gleden av en ny kollega fra Fontenehuset noen timer i uka. Dette har gitt oss mye, og vi har sett på dette som en vinn-vinn situasjon. Vår opplevelse er at vår nye kollega har trives godt her på kontoret. Han har gjort en god jobb og blitt en positiv del av arbeidsmiljøet. Han har også blitt noen erfaringer rikere i arbeidslivet. Fontenehuset har vært tilgjengelige og positive i hele perioden og vi vil gjerne fortsette dette gode samarbeidet med Fontenehuset.

Hva er overgangsarbeid (OA)?

Overgangsarbeid er fontenehusenes eget arbeidstreningsprogram. Det er lønnede deltidsstillinger i det ordinære arbeidslivet. Fontenehusene kontakter arbeidsgivere og utvikler stillinger (opptil 50 %) som husene disponerer for sine medlemmer.

> Les mer om OA

Få økt selvinnsikt og se dine muligheter: Nytt gratiskurs i karriereveiledning

Karrieretjenesten ved veiledningssenteret i Asker og Bærum kommer til Fontenehuset Asker for å jobbe med karrierelæring. profilbilde

Karriereveilederne Ida Krogh Eide og Clare Seville vil ha tre økter med disse temaene knyttet til utdanning og arbeid:

  • Få litt selvinnsikt
  • Se muligheter
  • Hvordan ta valg
  • Hvordan få fram sin kompetanse i CV og søknad

Samlingene blir uformelle og varierte og passer for alle!

Tid
Onsdag 17. januar kl. 1030-1200
Torsdag 25. januar kl. 1030-1200
Torsdag 1. februar kl. 1030-1200

Vel møtt på jobbklubb!

Ny regjeringsplattform med satsning på psykisk helse og arbeid som del av behandling

– Psykisk helse er en av regjeringens viktigste satsingsområder. En god psykisk helse er viktig for å ha god livskvalitet, og for å mestre hverdag og jobb, leser vi i den nye regjeringsplattformen.

Og videre: “Terskelen for å få hjelp må være lav, og hjelpen må være tilgjengelig i den enkeltes nærmiljø. Innsatsen må derfor settes inn tidligst mulig for dem som sliter med psykiske problemer. At psykiske lidelser oppstår må også forebygges, blant annet ved å forhindre mobbing og sosial isolasjon blant barn, unge og voksne. Arbeid og aktivitet skal være en integrert del av behandling og oppfølging. Regjeringen vil bygge ned hindrene for å oppsøke hjelp, blant annet for minoritetsbefolkningen.

Regjeringen vil:

• Innføre pakkeforløp innen psykisk helse.
• Prioritere tidlig innsats og forebyggende tiltak.
• Legge frem en opptrappingsplan for barn og unges psykiske helse.
• Innføre kommunal betalingsplikt for utskrevne pasienter innen psykisk helsevern, for å sikre forpliktende samarbeid og bedre oppfølging etter behandling.
• Foreta en revisjon av alle tvangshjemler, basert på anbefalingene fra Tvangslovutvalget.
• Innføre «jobbresept» og videreutvikle ordningen med grønn resept for å aktivisere pasienter som en del av behandlingstilbudet.
Legge til rette for tilbud om aktivitet og arbeid, for eksempel Fontenehus.
• Styrke tverrfaglig samarbeid mellom tjenestene.
• Styrke behandlingstilbudet innen psykisk helsevern i kriminalomsorgen.
• Styrke samarbeidet med frivillige og andre private aktører for å legge til rette for et mangfold av tilbud.
• Videreføre og forsterke samarbeidet mellom barnevern og ungdomspsykiatri.”

FOTO: hoyre.no pressebilder

Ny ukeplan, nye muligheter 2018

Vi ønsker alle våre mulige medlemmer og medlemmer velkommen tilbake til huset.  Lurer du på om Fontenehuset Asker er noe for deg? Ta en titt på vårt ukentlige program. I tillegg har vi kurs og aktiviteter innimellom:

Fontenehus – et lavterskeltilbud i vekst med gode partnere i næringslivet

Fontenehusmodellen er arbeidsrettet rehabilitering. På fontenehus driver medlemmer, sammen med ansatte, sitt eget rehabiliteringstilbud. Målet for de fleste er ordinær jobb.

Medlemmer tilbys overgangsarbeid (OA) som en mulighet til å prøve seg i en vanlig jobb. Et overgangsarbeid tetter hull i cv-en og gir ferske referanser.

Tre nye overgangsarbeidsplasser (OA) i Asker
I desember 2017 ble det signert avtaler for tre nye OA-plasser i Mat på vei. Tidligere denne våren ble det tegnet avtale med NAV Asker. Fontenehuset Asker har fra 1. januar 2018 fire OA-plasser.

Fontenehus Partner
Herkules Capital  gir fem overgangsarbeidsplasser i julegave til Fontenehus Norge og blir dermed den første «Fontenehus Partner». Fontenehus Norge ønsker å samarbeide med flere arbeidsgivere og næringslivet for å utvikle «Fontenehus Partner». Arbeidsgivere tar her et aktivt ansvar for arbeidsinkludering av mennesker med psykiske helseutfordringer.

Fontenehusene finansieres av offentlige og private midler. Takket være en kraftig økning i statlig tilskudd har vi vokst fra 8 til 14 fontenehus, og målet er 20 i 2020.

Arnhild Lauveng om fontenehusene

-For mange av de som sliter med langvarige og sammensatte plager, er det ikke bare sykdommen alene som er problemet, og dermed er det heller ikke nok med ensidig fokus på symptombehandling. Mange i denne gruppen vil kunne ha like stor nytte av tiltak som fokuserer på deltagelse, felleskap, mestring, relasjoner og livskvalitet – og her kan fontenehusene være en viktig bidragsyter.

Arnhild Lauveng
Spesialist i klinisk samfunnspsykologi, dr. philos