nav

NAV Asker har fått god erfaring som arbeidsgiver med overgangsarbeid

For ni måneder siden tegnet Fontenehuset Asker og NAV Asker en avtale om en overgangsarbeidsplass. Hva er erfaringene så langt fra arbeidsgivers ståsted? Spurte vi.

Bildet: Fra høyre: Leder NAV Asker Wenche Steen og Marina L. Pavlak (Fontenehuset Asker).
Bildet: Fra høyre: Leder NAV Asker Wenche Steen og Marina L. Pavlak (Fontenehuset Asker).

NAV Asker ved Stig Reitan svarer:

– NAV Asker har i snart ni måneder hatt gleden av en ny kollega fra Fontenehuset noen timer i uka. Dette har gitt oss mye, og vi har sett på dette som en vinn-vinn situasjon. Vår opplevelse er at vår nye kollega har trives godt her på kontoret. Han har gjort en god jobb og blitt en positiv del av arbeidsmiljøet. Han har også blitt noen erfaringer rikere i arbeidslivet. Fontenehuset har vært tilgjengelige og positive i hele perioden og vi vil gjerne fortsette dette gode samarbeidet med Fontenehuset.

Hva er overgangsarbeid (OA)?

Overgangsarbeid er fontenehusenes eget arbeidstreningsprogram. Det er lønnede deltidsstillinger i det ordinære arbeidslivet. Fontenehusene kontakter arbeidsgivere og utvikler stillinger (opptil 50 %) som husene disponerer for sine medlemmer.

> Les mer om OA

Legg igjen en kommentar